领导干部选拔标准

选拔领导干部的标准是规范和加强学校干部管理,使学校干部职务设置和干部管理和任用更加规范化真钱牛牛 ,制度化,努力建立专家管理队伍,提高干部队伍素质。乡镇教育教学水平。参照《学校领导干部选拔任用规定》,结合教育工作的实际,制定了实施办法。 一、学校的干部人数。第一条1.我们学校的学生人数超过600名。学校共有校级领导小组成员。 二、干部招聘的基本原则。第二条学校干部的招募应当遵循以下原则:(一)坚持党的管理,精英管理,精英管理,精英管理,群众认可的原则,注重实绩,公开,平等选拔任用干部标准,竞争,选拔(k3)学校干部采用直接组织任命乐鱼app ,公开推荐和selection选以及竞争性任命。(三)所有学校行政干部都实行任命制度。被选派人为学校的法定代表人的,由区教育体育局与该人签署聘任协议;被选派人为另一学校干部的,学校应当由法定代表人与该人签署聘任书。 (四)在地区教育和体育部的领导下,选择并任命了学校党组织中的党职。按照《中国共产党党章》的规定。 (五)实行退学制度任命学校干部。直系亲属在同一所学校工作的人必须相互沟通。第3条基本资格(一)具有履行职责所需的政策和理论水平,支持党的基本路线和各种指导方针和政策,并谈论学习和政治选拔任用干部标准,直言不讳,经受各种风雨的考验,良好的思想政治素质;(二)爱教育,爱学校,爱老师亚博直播 ,爱学生,具有专业精神,具有强烈的责任心和改革创新精神;([三)具有履行职责所需的知识结构,具有较强的组织和管理技能,书面和语言表达能力;(四)恪守根据法律法规,要诚实守法;(五)具有团结合作的精神和民主作风。

(六)身体健康。第4条对学校领导职位的要求:(一)应具有五年以上的教学经验。(二)学校领导应具有大专以上学历, (三)晋升为党职应符合《中国共产党章程》的要求。第五条学校中层职位的要求:(一)过去两年或过去三年的年度评估水平均是优秀的(合格)或以上。(二)小学中层干部应具有大专以上学历,并具有以下职称: 四、学校干部的选拔聘用第六条进一步深化人事制度改革,努力改善“公开选拔”和“就业竞争”干部的选拔任用办法,逐步建立起选择学校干部结合直接任命银河国际 ,“公开推荐和selection选”和“就业竞争”的薪酬体系。第七条校级领导的选拔任用采用组织方式。直接任命和“公开推荐与selection选”相结合,“公开推荐与selection选”职位的比例逐年增加。第八条杰出贡献的特殊优秀人才,可以予以特殊提升。 五、学校干部任期评估第八条实施学校干部年度评估和任用期限评估。学校干部考核是在县人才工作领导小组的领导下组织实施的。考核内容包括道德,能力,勤奋,表现,正直等,重点是任用目标和办学承诺主要通过个人汇报,民主考核等方式进行。年度考核结果分为“优秀,胜任,基本胜任和不胜任”。

雇用期结束时的评估结果分为“优秀,合格和不合格”。第九条县教育体育局在对学校干部任用期进行最终评估后,应当就学校干部的再就业或者交流提出具体意见,并按照学校干部的管理权限组织实施。第十条奖励学校干部的原则:(一)表现突出,为人民群众打好基础,有能力和政治风范,有优秀干部连续三年年度考核的优秀干部将可以重复使用,特别是那些在教育和教学中做出了杰出贡献的人。提供出色的晋升;(二)校长在学习期间具有出色的成绩和出色的表现,尤其是优秀的校队成员可以在整体上得到提升和重复使用第11条在下列任何情况下,必须解雇学校干部或将其降级职位招聘:(一)退休年限已达到法定上限;(二)在年度评估中,对不称职的选民的民主评估超过了-第三一、个组织评估被认为是不称职的;(三)在学校安全,财务,入学,违反教师资格的道德操守等,由于严重失职或失职而造成重大损失或不利影响; (四)违反了《纪律委员会关于各级党纪领导班子廉洁准则的规定》(五)开除,降职或其他制裁措施不适合继续进行。雇用原始职位(六)患病或与工作无关的伤害,在治疗期满后无法从事原始工作;(七)由于其他原因,应出于当前原因解雇该职位。第十二条:有下列情形之一的,学校干部不得晋升和任用:(一)正在接受司法机关或者纪检监察部门的调查;(二)由于纪律处分而未被解除;( 三)未完成任期目标;(四)根据相关的国家,省和市法规,不适合雇用更高级别的职位。第13条如果被降职,您必须从事以下工作:在新职位上任职一年以上,凡表现突出,符合晋升和任用要求的,可以按照有关规定重新任命为上级职位。

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